Программа

Рост производительности труда: новый вызов старой системе

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК КЛЮЧЕВОЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ
Панельная сессия
Павильон G, Конференц-зал G7

Высокая производительность труда в условиях ускоряющихся процессов технологического развития — ключевой вызов для многих стран. Трудовая мобильность и быстрая адаптация системы подготовки кадров к глобальной трансформации рынков стимулируют рост «высокопроизводительных мест». По данным ОЭСР за 2016 год, по этому показателю Россия уступает эффективным экономикам более чем в два раза. Новые запросы на кадры в реальном секторе появляются быстрее, чем существующая система профподготовки успевает подготовить специалистов. Какой должна быть модель подготовки кадров в разрезе современных вызовов? Как правильно распределить полномочия государственных органов и частных предприятий? Можно ли переложить ответственность за подготовку кадров на компании? Как совместить интересы работодателей, страны и конкретных работников, пытающихся добиться успехов в выбранной профессии? Что необходимо предпринять, чтобы избавиться от разрыва между обучением и практическим применением навыков? Как найти баланс между задачами роста производительности труда, интересами бизнеса и людей? Каким может быть эффективный механизм кадрового обеспечения промышленного роста на примере лучших зарубежных практик?

Модератор:
Андрей Шаронов , Президент, Московская школа управления СКОЛКОВО

Выступающие
Андрей Комаров , Председатель совета директоров, ПАО «Челябинский трубопрокатный завод»
Сергей Кравченко , Президент, Boeing Russia/CIS
Евгений Куйвашев , Губернатор Свердловской области
Василий Осьмаков , Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации
Ермолай Солженицын , Старший партнер, McKinsey & Company
Михаэль Хармс , Управляющий директор, Восточный комитет германской экономики
Йорг Хорхер , Управляющий директор, Hugo Boss Russia


Эско Ахо , Премьер-министр Финляндии (1991—1995 гг.); исполнительный председатель совета директоров, East Office — Представительство финской промышленности
Андрей Ершов , Генеральный директор, ПАО «Московская городская телефонная сеть» (ПАО МГТС)
Елена Мякотникова , Корпоративный директор, Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ)
Роберт Уразов , Генеральный директор, Союз «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров (Ворлдскиллс Россия)»

Трансляция

Ключевые моменты

Бизнес лучше знает, как обучать, чему обучать; система может быть более гибкой.
Михаэль Хармс
Управляющий директор, Восточный комитет германской экономики
Для того, чтобы изменить конкурентоспособность, необходимо сменить акценты в подготовке кадров с государства на бизнес, особенно в области среднего специального образования. Бизнес должен нести ответственность и тратить деньги.
Андрей Комаров
Председатель совета директоров, ПАО «Челябинский трубопрокатный завод»
Для любой компании производительность труда и себестоимость продукта является одним из самых главных вопросов.
Сергей Кравченко
Президент, Boeing Russia/CIS
Мы должны системно отказаться от поддержки неконкурентных предприятий.
Василий Осьмаков
Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации
Необходимы люди, способные организовать процесс и управлять им.
Эско Ахо
Премьер-министр Финляндии (1991—1995 гг.); исполнительный председатель совета директоров, East Office — Представительство финской промышленности
Борьба в будущем будет за таланты, за людей, и тот, кто эти таланты первым определит, в итоге и выиграет.
Ермолай Солженицын
Старший партнер, McKinsey & Company
У сектора розничной торговли в России по-прежнему большой потенциал. Особенно это касается создания особой культуры обслуживания в магазинах.
Йорг Хорхер
Управляющий директор, Hugo Boss Russia