Гендерное равенство в корпоративном управлении: устойчивое развитие и рост прибыли
В 2020 году впервые не осталось ни одной компании из индекса FTSE 350 с полностью мужским советом директоров. Кризис и пандемия предъявляют все более строгие требования к вопросам равенства и устойчивого развития. Вопросы адаптации бизнеса к новой нормальности во многом включают в себя инновации и новые способы мышления и ведения операционной деятельности. Разносторонность управляющих кадров становится обязательной составляющей успешности бизнеса. Глобальная современная корпоративная практика говорит о том, что наличие женщин в советах директоров добавляет легитимности компании. Согласно индексу женского предпринимательства (Index of Women Entrepreneurs) Mastercard, 31,9% владельцев бизнеса в России – женщины, по этому показателю страна занимает 6-е место в мире. С другой стороны, пока это не так заметно невооруженным глазом. Насколько эффективно решить задачу гендерного равенства законодательными мерами? Действительно ли наличие женщин в руководстве может помочь улучшить показатели бизнеса? Какова роль конкурсов и ассоциаций в вопросе решения гендерного равенства в руководстве компаний?
Модератор
Александр Цыпкин,
Писатель
Выступающие
Шейха Алануд Бинт Хамад Аль-Тани,
Управляющий директор по развитию бизнеса, Финансовый центр Катара
Светлана Баланова,
Генеральный директор, АО «Национальная медиа группа»
Мария Боррас,
Исполнительный вице-президент по нефтесервисам, Baker Hughes Company
Татьяна Гвилава,
Председатель, Российско-Арабский Деловой Совет; президент, Общероссийская общественная организация «Женщины бизнеса»
Александр Ивлев,
Управляющий партнер по странам СНГ, заместитель руководителя по работе с клиентами по странам Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии, компания EY
Диана Томан,
Исполнительный вице-президент, Arconic Corporation
Хельга Шмид,
Генеральный секретарь, Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) (онлайн)