24 25 26
мая 2018
18 июня
Панельная сессия

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВОЗМОЖЕН ЛИ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ?

10:00-11:15 Конгресс-центр, Конференц-зал B1
В современном мире существует множество причин, которые заставляют людей покидать свои родные города и даже страны в поисках лучшего места применения своих профессиональных навыков. Также государство и компании могут быть заинтересованы в перемещении трудовых ресурсов с целью развития новых регионов. Значимость стратегического планирования трудовых ресурсов, таким образом, существенно возрастает. Как использовать общемировой тренд повышения мобильности населения во благо устойчивого развития? Какова роль социального контракта между работодателем и работником с точки зрения стимулирования трудовой миграции?
Модератор:
Ирина Россиус, Телеведущая, телеканал «Россия 1»
Выступающие:
Владислав Бутенко, Старший партнер, управляющий директор, The Boston Consulting Group
Джон Скотт, Заместитель председателя, KPMG International; председатель, KPMG EMA
Валентин Тимаков, Генеральный директор, АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»
Дмитрий Шаханов, Вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам, ОАО «Российские железные дороги»

Ключевые моменты

Сегодня одной из проблем в России является низкий уровень трудовой мобильности.

Валентин Тимаков
Генеральный директор, АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»

Для поколения «Y» характерны более высокие ожидания от работы: помимо материальной компенсации, это еще и ожидания, которые можно описать как Friends, Fashion, Fun.

Владислав Бутенко
Старший партнер, управляющий директор, The Boston Consulting Group

Интернет создает мобильность без физической мобильности.

Владислав Бутенко
Старший партнер, управляющий директор, The Boston Consulting Group

Социальный контракт и трудовая мобильность тесно связаны, потому что человек не переедет, если будет чувствовать себя некомфортно и его семья не будет обеспечена.

Валентин Тимаков
Генеральный директор, АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»

Ответ на вопрос, возможен ли социальный контракт, на мой взгляд, очевиден: он не просто возможен, а крайне необходим.

Дмитрий Шаханов
Вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам, ОАО «Российские железные дороги»

Социальный контракт эволюционирует от идеи "Лояльность в обмен на защиту" к подходу "Результат на возможность работать и расти в профессиональном плане".

Владислав Бутенко
Старший партнер, управляющий директор, The Boston Consulting Group

В это время

10:00-11:15 Конгресс-центр, Конференц-зал D3
Жизнь в эпоху инноваций Панельная сессия

ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ РОССИИ

10:00-11:15 Павильон G, Конференц-зал G3
Человеческий фактор в экономике Панельная сессия

УНИВЕРСИТЕТСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ

10:00-11:15 Павильон G, Конференц-зал G4
Жизнь в эпоху инноваций Панельная сессия

ДОПОЛНЕННАЯ И ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТИ: ТЕХНОЛОГИИ, МЕНЯЮЩИЕ МИР

11:00-12:15 Павильон F, Конференц-зал F3
Реализуя экономический потенциал России Панельная сессия

ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ЖКХ: РЕАЛЬНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР