Юность в цифровом мире: образование, карьера, развитие

Современный мир невозможно представить без цифровых технологий. Экономике нужны специалисты, способные использовать их для повышения эффективности предприятий, улучшения качества жизни, создания новых сервисов и целых индустрий. И речь не только о будущих специалистах ИТ-индустрии: медики, преподаватели, пилоты — цифровые компетенции сегодня нужны всем, кто будет работать в цифровой экономике. ИТ-образование должно начинаться в школе, продолжаться в вузе, и даже после: любому специалисту необходимо регулярно актуализировать свои знания и навыки — технологии идут вперед гигантскими шагами, а концепция lifetime-learning — не модный термин, а необходимость. При этом, обучение технологиям невозможно без самих держателей знаний и компетенций — опыта тех, кто постоянно находится на острие развития этих технологий: без представителей ИТ-индустрии. Так, симбиоз системы образования и индустрии — наиболее эффективный путь для достижения поставленных целей, остается только наладить сотрудничество в этом вопросе между государством и бизнесом. Что также важно — сама система образования меняется: технологическое развитие, катализированное пандемией, привело к широкому использованию цифровых технологий в образовательном процессе, и это является также потенциальной точкой роста.
- Какие навыки и специализации востребованы крупными технологическими компаниями? Что необходимо уметь для того, чтобы начать карьеру в IT?
- Какие проекты в области ранней подготовки кадров существуют на данный момент? Как правительство поддерживает инициативу IT-компаний?
- Каким образом можно оптимизировать дополнительное образование, чтобы помочь подростку выбрать подходящую профессию и подготовить его к дальнейшему карьерному пути? По каким критериям стоит оценивать эффективность дополнительного образования?
- Какое будущее ждет цифровые технологии, каким специальностям только предстоит сформироваться и как можно помочь сегодняшним школьникам подготовиться к будущему?
- Можно ли переучить, уже сформированного сотрудника из другой области, для безболезненного перехода в сферу IT? Или эффективнее обучать с нуля? Сколько времени требуется, для обучения новичка и его последующего трудоустройства?