Программа

МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. КАК ИЗБЕЖАТЬ КАДРОВОГО ДИСБАЛАНСА?

Развитие человеческого капитала и компетенций
Панельная сессия
Павильон 8, Конференц-зал 8.3

Поиск эффективных решений проблем трудовой миграции может оказать значительное позитивное влияние на глобальный рынок труда и способствовать поддержанию высокого уровня конкурентоспособности. С одной стороны, трудовая миграция позволяет компенсировать нехватку внутренних трудовых ресурсов, но с другой стороны, в отсутствие представления о требуемой квалификации наплыв мигрантов может нарушить равновесие на рынке труда. В то же время наблюдается обострение конкурентной борьбы за высококвалифицированные кадры. Какие меры следует предпринять для укрепления рынков труда? Что можно сделать для привлечения в экономику первоклассных специалистов?

Модератор:
Елизавета Осетинская , Шеф-редактор проектов, ОАО «РБК»

Выступающие
Шломо Вебер , Ректор, научный руководитель, Лаборатория исследования социальных отношений и многообразия общества, Российская экономическая школа; профессор, Южный методистский университет
Златко Жигич , Директор бюро в Москве, Международная организация по миграции
Ярослав Кузьминов , Ректор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Максим Паршин , Заместитель руководителя, Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
Филипп Пегорье , Президент, Alstom в России; член правления, Ассоциация европейского бизнеса (АЕВ)
Константин Ромодановский , Руководитель, Федеральная миграционная служба Российской Федерации
Юкио Хатояма , Премьер-министр Японии (2009—2010 гг.)
Гуйжу Цай , Президент, Союз китайских предпринимателей в Российской Федерации; заместитель председателя, China Chengtong Holdings Group

Трансляция