Программа

ТРИ УРОВНЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ: ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ В РОССИИ И МИРЕ

РАСКРЫТИЕ КОНКУРЕНТНОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИИ
Панельная сессия
Мерседес Бар


Пенсия, сформированная только в государственной системе пенсионного страхования, далеко не всегда может дать реально достойный уровень пенсионного обеспечения. В большинстве стран мира развит институт корпоративных пенсий, в которых участвует как работодатель, так и работник, а люди со средними и высокими доходами активно участвуют в личных добровольных пенсионных программах. В России уровень охвата населения корпоративными и личными пенсионными программами — менее 10%, а в европейских странах и США — более 70%. «Насколько эффективен и приемлем опыт других стран? Есть ли потенциал развития корпоративных пенсий? Как сформировать у населения стремление копить на старость?» — вопросы, которые сегодня стоят в повестке многих стран, среди которых и Россия.


Модератор:
Олег Киселев , Президент, ООО «СК «Ренессанс Жизнь»; член совета, НПФ «Ренессанс Жизнь и Пенсии»

Выступающие
Алехандро Бонилья-Гарсиа , Директор департамента социальной защиты, Международная организация труда
Антон Дроздов , Председатель правления, Пенсионный фонд Российской Федерации
Ирина Лисицына , Президент, Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики
Юрий Люблин , , Первый вице-президент, Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов СОНП
Владимир Назаров , , Заведующий лабораторией бюджетного федерализма, Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара
Михал Рутковски , Директор по Российской Федерации, Всемирный банк
Жан-Пьер Тома , Президент, Thomas Vendome Investment

Трансляция

Ключевые моменты

«Участие граждан в формировании как государственных [пенсионных] систем, так и корпоративных - это очень перспективная тема, мы обсуждали ее и с профсоюзами, и с работодателями, и она нашла поддержку».
Антон Дроздов
«Только использование всех уровней пенсионного обеспечения – государственной распределительной системы, индивидуальных накоплений и корпоративных пенсионных систем – позволит поддерживать коэффициент замещения (отношение пенсии к заработку) на достойном уровне. Это стратегическая цель, она характерна для всех стран и Россия здесь не исключение».
Владимир Назаров