Программа

ВЫИГРЫШНЫЕ СТРАТЕГИИ В ГЛОБАЛЬНОЙ БОРЬБЕ ЗА ТАЛАНТЫ

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ РОСТА
Панельная сессия
Павильон 5, Конференц-зал 5.1


Главным приоритетом для любой глобальной корпорации, которая стремится сохранить за собой конкурентное преимущество, является привлечение, удержание и мотивирование ключевых сотрудников, обеспечивающих инновационное развитие и выход на новые рынки. Как меняются взгляды и ожидания, связанные с перспективными кадрами, в различных экономиках, и как корпорации реагируют на эти изменения?


Модератор:
Джон Скотт , Заместитель председателя, KPMG International; председатель, KPMG EMA

Выступающие
Владимир Васильев , Ректор, ФГАО УВО «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики»
Сумит Мазумдер , Президент, Конфедерация индийской промышленности
Ваагн Манукян , Управляющий партнер в России и СНГ, глава региона Восточная Европа и Скандинавия, Heidrick & Struggles
Вячеслав Орехов , Генеральный директор, SAP СНГ
Андрей Шаронов , Президент, Московская школа управления СКОЛКОВО
Франк Шауфф , Генеральный директор, Ассоциация европейского бизнеса (АЕБ)

Трансляция

Ключевые моменты

«Технологии приводят к (…) большим изменениям в лидерских компетенциях, которые нужны бизнесам, чтобы оставаться успешными, завоевывать и защищать свою рыночную долю».
Ваагн Манукян
«Если компания хочет иметь постоянный приток талантливых людей, она должна очень плотно работать с университетами».
Владимир Васильев
«Мир меняется, и инновации становятся приоритетом, он и меняет отношение к тому, кого мы набираем и к тому, как мы набираем [в штат]».
Вячеслав Орехов
«Географическая мобильность теряет свое значение, и более важной становится профессиональная мобильность».
Андрей Шаронов