Подходы корпораций в формировании отраслевой мотивации: как ESG-ценности и КСО-программы повышают привлекательность компаний для молодежи?
В эпоху интернета и открытых данных, современные подростки стремятся стать полноценными участниками глобальной социально-экономической повестки. Они формируют собственное публичное мнение относительно любых значимых для них событий. Выбор будущей профессии, определение направлений развития и отношение к деятельности корпораций – все это становится предметом публичного исследования. Экологичность, социальная ответственность, доброжелательность, высокий уровень самостоятельности и возможности для реализации личного потенциала – вот что хотят видеть школьники в своем будущем работодателе. Для поколения Z важно чувствовать, что они меняют мир к лучшему. Так, например, согласно последним исследованиям, 70% представителей молодого поколения не примут предложение о работе, если у потенциального работодателя нет ESG-повестки и КСО-программ.
- Какие значимые проекты реализуются бизнесом в рамках КСО и ESG-повестки?
- Вклад промышленников в «озеленение» экономики: как корпорациям донести объективную информацию о своей деятельности до общества и в особенности молодежи?
- Какие современные практики инженерной профориентации и отраслевой мотивации применяются в компаниях?
- Что мотивирует крупные компании взаимодействовать с подрастающим поколением и чем подходы корпораций отличаются между собой?
Выступающие
Гульнара Биккулова,
заместитель генерального директора – директор Блока международных инициатив и партнерств, АНО «Корпоративная Академия Росатома»
Мария Залунина,
Руководитель направления КСО, АО «Национальная медиа группа»
Ренат Мамин,
Директор Благотворительного фонда «Татнефть»
Елена Мякотникова,
Общественный советник руководителя, Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь)
Модератор
Айгюль Шадрина,
Член молодежного совета нефтегазовой отрасли, Министерство энергетики Российской Федерации
