ТРИ УРОВНЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ: ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ В РОССИИ И МИРЕ

ТРИ УРОВНЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ: ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ В РОССИИ И МИРЕ

24 Мая, 11:45–13:00


Пенсия, сформированная только в государственной системе пенсионного страхования, далеко не всегда может дать реально достойный уровень пенсионного обеспечения. В большинстве стран мира развит институт корпоративных пенсий, в которых участвует как работодатель, так и работник, а люди со средними и высокими доходами активно участвуют в личных добровольных пенсионных программах. В России уровень охвата населения корпоративными и личными пенсионными программами — менее 10%, а в европейских странах и США — более 70%. «Насколько эффективен и приемлем опыт других стран? Есть ли потенциал развития корпоративных пенсий? Как сформировать у населения стремление копить на старость?» — вопросы, которые сегодня стоят в повестке многих стран, среди которых и Россия.












Трансляция

Ключевые моменты

«Участие граждан в формировании как государственных [пенсионных] систем, так и корпоративных - это очень перспективная тема, мы обсуждали ее и с профсоюзами, и с работодателями, и она нашла поддержку».
Антон Дроздов
«Только использование всех уровней пенсионного обеспечения – государственной распределительной системы, индивидуальных накоплений и корпоративных пенсионных систем – позволит поддерживать коэффициент замещения (отношение пенсии к заработку) на достойном уровне. Это стратегическая цель, она характерна для всех стран и Россия здесь не исключение».
Владимир Назаров