ВЫИГРЫШНЫЕ СТРАТЕГИИ В ГЛОБАЛЬНОЙ БОРЬБЕ ЗА ТАЛАНТЫ

ВЫИГРЫШНЫЕ СТРАТЕГИИ В ГЛОБАЛЬНОЙ БОРЬБЕ ЗА ТАЛАНТЫ

22 Мая, 14:00–15:15


Главным приоритетом для любой глобальной корпорации, которая стремится сохранить за собой конкурентное преимущество, является привлечение, удержание и мотивирование ключевых сотрудников, обеспечивающих инновационное развитие и выход на новые рынки. Как меняются взгляды и ожидания, связанные с перспективными кадрами, в различных экономиках, и как корпорации реагируют на эти изменения?











Трансляция

Ключевые моменты

«Технологии приводят к (…) большим изменениям в лидерских компетенциях, которые нужны бизнесам, чтобы оставаться успешными, завоевывать и защищать свою рыночную долю».
Ваагн Манукян
«Если компания хочет иметь постоянный приток талантливых людей, она должна очень плотно работать с университетами».
Владимир Васильев
«Мир меняется, и инновации становятся приоритетом, он и меняет отношение к тому, кого мы набираем и к тому, как мы набираем [в штат]».
Вячеслав Орехов
«Географическая мобильность теряет свое значение, и более важной становится профессиональная мобильность».
Андрей Шаронов