СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВОЗМОЖЕН ЛИ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ?

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВОЗМОЖЕН ЛИ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ?

18 июня, 10:00–11:15

В современном мире существует множество причин, которые заставляют людей покидать свои родные города и даже страны в поисках лучшего места применения своих профессиональных навыков. Также государство и компании могут быть заинтересованы в перемещении трудовых ресурсов с целью развития новых регионов. Значимость стратегического планирования трудовых ресурсов, таким образом, существенно возрастает. Как использовать общемировой тренд повышения мобильности населения во благо устойчивого развития? Какова роль социального контракта между работодателем и работником с точки зрения стимулирования трудовой миграции?








Трансляция

Ключевые моменты

Сегодня одной из проблем в России является низкий уровень трудовой мобильности.
Валентин Тимаков
Для поколения «Y» характерны более высокие ожидания от работы: помимо материальной компенсации, это еще и ожидания, которые можно описать как Friends, Fashion, Fun.
Владислав Бутенко
Интернет создает мобильность без физической мобильности.
Владислав Бутенко
Социальный контракт и трудовая мобильность тесно связаны, потому что человек не переедет, если будет чувствовать себя некомфортно и его семья не будет обеспечена.
Валентин Тимаков
Ответ на вопрос, возможен ли социальный контракт, на мой взгляд, очевиден: он не просто возможен, а крайне необходим.
Дмитрий Шаханов
Социальный контракт эволюционирует от идеи "Лояльность в обмен на защиту" к подходу "Результат на возможность работать и расти в профессиональном плане".
Владислав Бутенко